深圳三年流失人才2.6万余人,占户籍迁出人员总数四成，基础性人才流失加快，近九成是本科毕业生.
　　
　　流失的人才九成为35岁以下，六成多为工作和居住年限6年，一般人才试用年限为3年，3年内走人很正常，但超过3年人才走说明城市留不住人。
　　
　　深圳人才流失严重，尤其是基础性人才流失加快，深圳市人社局昨日首次透露深圳人才流失情况，2010年至2013年，深圳户籍迁出人员为6.5万余人，其中调出人才2.6万余人，占户籍迁出人员总数的40.45%，为同期引进人才总数的5.24%。
　　
　　“超过三年走人说明城市留不住人”
　　
　　据悉，深圳近些年引进高层次人才成绩不错。截至2013年底，共认定高层次人才3011人，其中杰出人才9人、国家级领军人才185人、地方级领军人才1333人、后备级人才1484人。累计引进留学人员超过5万人。2011至2013年，深圳共引进各类人才38.84万人，其中接收市外高校应届毕业生17.18万人、在职人才引进21.66万人。人才引进数量、质量的提升，进一步优化人口结构。截至2013年底，全市技能人才总计257万人。
　　
　　但不能忽视的是，深圳基础型人才流失现象较为严重，人才流失量逐年上升，特别是毕业生上升趋势更为明显。而且流失人才以本科学历、年轻人为主，近九成为毕业生。人才流失比较集中在深圳支柱产业和骨干企业，流失人才相当比例为重点院校毕业生。“这些年，深圳吸引高层次人才不错，但基础人才流失严重，5年来，本科生流失率上万余人，引进人才应届毕业生每年约5万人。”深圳市人社局局长王敏介绍，流失的人才九成为35岁以下，六成多为工作和居住年限6年，一般人才试用年限为3年，3年内走人很正常，但超过3年人才走说明城市留不住人。
　　
　　物价、房价高导致人才流失
　　
　　王敏还提到，据统计分析，人才流失最大原因是物价高和房价高，收入远不如预期。20年前，深圳工资是内地的五倍至十倍，现在的收入则和内地城市收入大抵相当。此外还有深层次的原因，包括创业环境、政府效率、交通便利等。“仅吸引高层次尖端人才远远不够，城市长远的竞争力还是要靠中端人才、基础人才。深圳要留住高级工以上、大专以上人才，这对城市长远竞争力至关重要。”
　　
　　“基础性人才流失过多、过快，将严重削弱企业自主创新能力与城市核心竞争力，需要引起足够重视。”王敏认为，政府要高度重视基础性人才，不良影响若干年后会显现。对此，除在全市层面加大对医疗卫生、基础教育、公共交通等公共服务投入、完善配套设施、加大人才安居保障力度、建设宜居宜业城市、创造引才留才的良好环境外，深圳市人社局建议完善政策体系，加大对基础性人才的扶持力度。并尽快形成覆盖全社会和具有较强竞争力的基础型人才扶持政策体系。加大自主创业、技能培训、创业场租、创业贷款等方面补贴力度，为基础型人才提供良好的就业创业环境和发展空间。
　　
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