为什么要调整工资？
　　
　　无疑，这次工资调整，是国家层面针对公务员、事业单位工作人员和离退休人员的一次普调，并不是只针对医疗行业，因此医生护士没有必要也不会多么的欢欣鼓舞。至于为什么要调整，年初，国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发[2015]3号）出台时，人社部领导就明确指出，目的是“配合这次养老保险制度改革”。　　
　　　
　　一些专家表示，我国机关事业单位工作人员的基本工资自2006年调整过后，基本处于停滞状态，而国家GDP不断增长，其间衣食住行等各方面的价格使得CPI指数更是一路飙升。这不但影响政府诚信，更关系到国家的治理体系与成效，引发出乱收费、乱罚款、乱设小金库，滥发福利奖金等一系列问题。也难以吸引来优秀人才，不能留住人才保持相对稳定的公务员队伍，对于政策落实与经济社会的建设和发展，都将是不利的。
　　
　　基本工资标准将每年调整一次
　　
　　按照人力资源和社会保障部、财政部《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，这次调整主要是提高“基本工资”标准，相应降低绩效工资水平，与此同时在调整后的基础上，提高护士10%津贴。由于“岗位工资和薪级工资标准”提高幅度大，因此护士提高10%实际上也增加不少。
　　
　　调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元；薪级工资标准，由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。调整工资从2014年10月1日起执行。文件同时明确，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
　　
　　按照这次工资调整方案，涨工资与养老保险征缴同步进行，因此医生护士实际拿到手的并没有这么多。由于今次调整，事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。而大部分公立医院都是自己挣钱自己花，工资财政并不承担，因此，这次涨工资无疑对公立医院压力巨大，一方面来自于员工工资的净增长，另一方面来自于养老保险费，按照当前政策，个人扣除8%，单位交20%，这不是一个小数目。
　　
　　涨薪促进医师自由执业
　　
　　尽管这次工资调整是普调，不专门针对医疗卫生行业，并不是医务人员所期望的“建立符合卫生行业特点的人事薪酬体系”的动作，然而，作为医务人员也不能忽视，工资调整可能带来的积极意义。
　　
　　笔者认为，这次涨薪，从其时间节点看，一个明确的意向是“配合养老保险制度改革”，亦即在调增工资的同时，要是养老保险制度改革到位，也就是今后不管你是政府公务员、事业单位干部还是企业（或民营医院）的员工，都必须按照统一政策缴纳养老保险，退休后实行统一的社会统筹养老，彻底废除长期以来的“二元化”养老制度。无疑，这一改革对医师自由执业可能起到积极的促进作用。
　　
　　另一方面，由于给医院带来的压力，作为医院管理者必须提高医院收入的含金量，积极主动推进合理用药，减少不必要的不合理的各种费用支出，否则，医院运营将出现新的困难。