部分企业女员工不敢要求延长产假；省卫计委：即日执行，不再另行发文

　　

　　深圳新闻网讯正在休产假的假期也可以延长！这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”近日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。

　　

　　然而，记者在采访中发现，并非所有的企业都很爽快地为员工放假，有的企业仍按过去政策执行。日前，省卫计委回应，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

　　

　　新政策落地企业反应不一

　　

　　根据新政策规定，员工的产假新增50天，这让不少正在休产假的妈妈上班族激动了一把。在某事业单位上班的周小姐告诉记者，新政落地后，单位人事部门向员工发出集体通知，主动告知员工新政中的要点。正在休产假的林小姐在获悉新政策后，当即就向工作单位人事部门提出延长假期的申请，人事部负责人马上爽快地答应，请假过程很顺利。

　　

　　但是，有些企业对新政却“置之不理”，或者以“没有接到文件通知”为由，对于员工的请假申请很“不爽利”。“请问正式的文件什么时候会下发到各个区？我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”有的市民很困扰，致信深圳市卫计委。“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢？”有的市民在请假过程中遭遇阻滞。

　　

　　有的女员工为了今后的职场之路，不敢提出延长产假的申请。在一家私企工作的崔小姐说，在新的《广东省人口与计划生育条例》通过之后，有正在休产假的同事向公司要求延长休假，遭到了公司的拒绝，为了以后在公司的工作，她也没敢再去要求延长产假。

　　

　　深卫计委：遵照执行省条例

　　

　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，广东省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布。广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

　　

　　昨日，深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。

　　

　　广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”

　　

　　律师：请假遭拒可走司法程序

　　

　　如果公司拒绝执行新政，女员工能采取何种方式保障权利？如果女性在今后的就职中遭遇性别歧视，应该如何据理力争？

　　

　　昨日，北京市大成（深圳）律师事务所合伙人曾凡新接受记者采访时表示，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。这是明确的规定，如果用人单位拒绝执行新规，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。造成女职工损害的，依法给予赔偿。经查证用人单位存在未能保障女职工休足法定产假天数的违法行为，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,对拒不执行的企业,有关部门可对违规企业处以罚款。

　　

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　　深圳妈妈休产假一目了然

　　

　　①生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天

　　

　　②生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

　　

　　③难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。