上图为近5年上海社保缴费基数上、下限。从图中可以看出，今年，社保缴费基数的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。

社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，与我们的到手工资、福利待遇息息相关，那么社保缴费基数上下限调整后，老百姓到手的工资怎么变？

社保缴费年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的规定，本文中调整缴费基数的城市是上海。上海市社保缴费年度是每年的4月至下一年的3月，2017社保年度即2017年 4月 1日至2018年3月31日。在一个社保年度中，社保缴费基数保持不变。

社保缴费基数上、下限确定，新年度社保缴费要开始了。

社保缴费基数，指职工在一个社保年度的社保缴费基数，根据职工过去上一年度1月至12月所有工资收入的月平均额确定。

如果你去年工资涨了，那么社保缴费基数也随之上调，需要缴纳的社保费多了，这意味着到手的工资要缩水了。

通常情况下，收入越高，社保缴费基数也越高，反之亦然。不过，高或低都是有个限度的。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

也就是说，社保缴费基数上限不能超过当地上年度社会平均工资的3倍，下限不能低于平均工资的60%。

对于收入不及平均工资或按照缴费下限来缴纳社保的人来说，工资是“被缩水”了。

举例来说，如果当地社会平均工资为8000元，小周月薪4000元，工资低于当地社会平均工资的60%，但小周仍要按照当地社会平均工资的60%，即4800元的缴费基数缴纳社保。

社会平均工资连年上涨，缴费基数也水涨船高，如果你的工资没有增加，那么你需要缴纳的社保费用多了，实际到手的工资就变少了。

不过，按照社保多缴多得的原理，到手工资变少其实是件好事。因为，社保缴费基数上涨，不仅是个人缴费多了，公司为个人缴费也多了，这样我们养老金账户、医保账户中的钱都变多了，当下每月医保卡上的钱多了，等以后退休了，每月能领到的养老金也会变多。