北京二中院发布的典型案例显示，2009年7月，小刘入职某化妆品公司担任包装经理，月工资标准为2万3千元。双方于2016年年底解除劳动合同。小刘起诉要求公司支付他2015年至2016年的年终奖15万元等。公司称，双方并没有关于年终奖的约定，是否发放、发放金额由公司根据员工的表现自主决定。小刘2015年工作表现不佳，2016年完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。法院最终认为，小刘关于要求公司向其支付15万元年终奖的诉求没有依据，不予支持。

　　北京二中院民五庭法官助理马卫丰解释，我国现行法律对年终奖并无强制性的统一规定，“向劳动者发放年终奖不是用人单位的法定义务，是否向劳动者发放以及发放的数额，是用人单位自主权的一个范围，如果用人单位劳动合同或规章制度里没有明确的规定，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”

　　北京二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍，近三年来，二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，案件数量呈现逐年上升趋势。

　　部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定，但由于相关约定不明，劳资双方都从对自己最有利的角度进行理解。

　　窦江涛提示广大劳动者：“第一，如果入职时单位说工资分为两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，甚至是年终奖，那么要把这个口头约定落实到书面中，以免日后引发争议手里没有证据；第二，关于日常绩效的资料，包括单位绩效考核的相关制度、奖金的制度，要心里有数，且手中留存此类证据；第三，如果单位不发放年终奖，或告知不发放的理由，要跟单位进行申辩，通过沟通尽可能让单位公正对待年终奖问题；第四，在离职时尽可能选择合适的时间。”