11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

　　在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了，直接谈赔偿吧。”

　　目前，虎牙公司尚未对此次事件做出回应。

　　该用户在其所发布的文章中表示，自己于2019年11月以商务的职位入职虎牙，工作期间表现良好。"在Q1获得考核A优秀，Q2获得Q1虎牙内容奖，Q2季度为B。自己在2019年11月以上午职位入职虎牙，在工作期间表现良好。

　　该名员工称，事情在今年5月发生了转折。当时在某位新同事入职之后，自己在没有被通知的情况下由商务转为运营，工作内容也逐渐趋向边缘化。工作内容实际变成由我与同级同事沟通，有问题再由同事转达领导。

　　该名员工控诉公司领导卢某辱骂其"狗屎"、"不适合这份工作"等，承诺配发的股票也没有最终成功发放。

　　9月份布置KPI时，要求自己做到"9月30日时将5个主播数据翻8-10倍"，期间领导卢某对HR不耐烦地表示"别费这个时间了，直接谈赔偿吧。"

　　双方冲突的升级是在11月初，该名员工表示，在公司意外得知其有一个月半月的工作经历未在简历中体现后，公司两位HR以简历造假为公司带来严重损失为由，告知该名员工被解雇，随后以严重超时为由将其赶出公司。

　　一家公司如此对待员工，也是少见；一个打工人被如此对待，也是少见。这家公司的这些做法极端了点但也肯定不经常如此，不然员工早就跑光了。我想这位员工一定也有过失之处。双方都有不对的地方，双方都在斗气！不能因为公司的这样行为就否定公司，也不能因为员工这样的行为就否定员工。

　　看视频确实很过分，但是单方面说辞也不能全信，如果确实，那就太欺负人了，当然我们未知事情全貌，单方面听从一个人的说辞不能全信，不予评价，继续再蹲蹲后续吧，毕竟反转打脸的事情不在少数，看看之后还会有什么事情，看虎牙怎么回应了。