近日，有报道称一名女子在上班期间遭遇公司突然解散的情况，这无疑给她的职业生涯和生活带来了巨大冲击。我是北京来硕律师事务所李肖峰律师，我将从法律角度对这一问题进行深入分析，并探讨员工的权益保护措施。

在职场生涯中，员工时常面临各种突发状况，而公司突然解散无疑是其中最为严重的一种。这不仅意味着员工将失去工作机会，还可能面临工资、补偿金、社会保险等一系列权益问题。近日，就有报道称一名女子在上班期间遭遇公司解散，这起事件再次引发了公众对员工权益保护的关注。

公司解散是否有经济补偿？

从法律角度来看，公司在解散过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，一些公司可能会忽视这一规定，单方面解散并终止劳动合同，从而构成违法行为。

在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任。首先，公司应确保所有员工的工资已结算完毕。如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。其次，员工还有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除了工资和经济补偿金外，员工的社会保险和公积金问题也不容忽视。公司在解散前，应为员工办理社会保险和公积金的转移或清算手续。如果公司未履行相关义务，劳动者可以向社保和公积金管理部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。这些措施旨在确保员工在失业后能够继续享受社会保障待遇，减轻生活负担。

面对公司解散等突发事件，员工应保持冷静、理性维权。首先，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。其次，员工应及时向劳动监察部门、社保和公积金管理部门等投诉，并要求公司承担相应的法律责任。