面试上相机，长得不美不聘你

暑期求职高峰，不少想要入职整形美容行业的毕业生，都会遇到一份同样的求职申请表格，要求填写身高、体重和三围。有的整形美容医院干脆在职位要求上赫然写明“五官容貌要漂亮”。甚至连面试照片也与一般岗位要求也不同，应聘者必须准备45°角、90°角等多个角度照片。

“很新奇呀，没想到面试竟然安排在医院的照相室！”昨天，某应聘的小敏告诉记者。日前她到广州一家很有名整形医院应聘前台导医，上周三医院约她面试，导医主管李小姐找先找每位应聘者单独谈话，然后把参加面试的5个人带到了照相室，每个人都拍了一套各个角度的证件照。记者根据小敏的提示，找到了该院的导医主管李小姐。“医疗美容行业本身就是美丽服务行业，除了专业知识过硬外，长得美不美，或者可塑性高不高，是医院对选拔员工的一个重要标准。”对于在照相室开展面试，李小姐解释说，由于整形美容行业是一个特殊行业，从某种程度上来说，每一位员工都是医院的门面和招牌，因此各大整形美容医院在招聘新员工，尤其是前台、导医和护士时，“长得美不美”肯定是医院重点要考虑的因素。

不美不要紧，让你变美是福利

长得好不好看，真的成为整形医院的面试门槛吗？记者询问了大约20名应聘整形医院导医、护士等岗位的学生。有一半的求职者说，“美貌”是步入整形美容行业的敲门装。另一半求职者则表示，虽然医院会关注外貌，但不会作为决定性因素。记者随后也走访了多家整形医院，广州华美美容医院的赵晶晶副院长告诉记者，“三分人才，七分打扮”，作为医疗美容行业，举止合宜、打扮得体在“崇尚美、提倡美”的整形医院，的确会为面试加分。在广州华美，不一定要求员工长得多美，但是了解广州华美的工作风格，服务理念，是考验求职者的基本要求，要知道整形美容行业就是一项让人美丽的工作，在让别人变美的同时，自身也要对美有更深的认知和追求。与此同时，华美还会根据每一位员工的可塑性，为内部员工提供一些免费的整形项目。

“来我们医院整形的人，都会感慨我们医院美女多。招聘时容貌不美要不要紧，只要有可塑性就行。对于一些不太美或者想要变得更美的员工，会提供免费的整形项目，作为特殊的员工福利的一种。”赵晶晶透露，目前华美整形美容医院，上至总经理下至保洁阿姨，只要员工爱美，广州华美便会提供让员工变美的舞台。

记者从一份华美医院内部流传出来的整形名单上看到：护士小朱做了全鼻综合整形；护工卢姐做了面部年轻化和隆鼻；保洁阿姨做了注射除皱；张医生做了激光祛斑、注射塑形等……据了解从7月中旬起，广州华美就已经接到包括护士、导医、护工等57名工作人员的报名申请表。截止目前，已有超过百余名员工准备或者已经接受了不同项目的整形手术。在赵晶晶看来，给员工提供免费整形福利，一方面是为了满足员工的爱美需求，另一方面其实也是医院隐性福利的一部分。在提倡安全整形的医疗美容行业，“安全整形员工先行”的蝶变理念，是彰显医院安全性和技术性的最佳途径。与此同时，员工在变得更美的同时，会对这份“造美”事业更具认同感，并且可以在接待求美者时主动 “现身说法”， 帮助华美推广安全整形的理念。（温馨提示：去广州华美同享员工价回馈、同质同价、满额返现）?

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