云南省委组织部主要职责,中共云南省委组织部主要职责
　　
　　省委组织部是省委主管组织工作、干部工作和人才工作的职能部门。主要职责是：
　　
　　（一）研究和指导全省党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全省发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究；主管党刊《支部生活》。
　　
　　（二）研究提出州市、省委和省级国家机关部委办厅局及其他列入省委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责省委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。
　　
　　（三）研究制定全省干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作。
　　
　　（四）宏观指导全省党的组织制度和干部人事制度的改革。制定或参与制定全省组织、干部、人事工作的有关政策和制度。
　　
　　（五）负责全省组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向省委反映重要情况，提出建议。
　　
　　（六）研究和指导全省干部教育工作，拟定全省干部教育培训计划，组织省管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训；指导、协调、检查各地区的干部教育工作；协助各地各部门搞好干部培训基地、乡镇党校及其师资队伍建设工作。
　　
　　（七）负责全省人才工作的指导、检查、综合、协调；代省委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。
　　
　　（八）指导全省退（离）休干部工作，管理省委老干部局。
　　
　　（九）研究指导全省干部和选拔任用干部工作的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、省管干部的申诉和来信来访工作。
　　
　　（十）监督、管理云南省党政干部培训中心（云培大厦）。
　　
　　（十一）完成中组部和省委交办的其他任务。
　　
　　中共云南省委组织部2009年重点工作
　　
　　一、扎实抓好深入学习实践科学发展观活动
　　
　　紧紧围绕“促进科学发展、维护边疆安宁、增进民族团结、构建和谐云南”，加强分类指导、突出实践特色、解决突出问题，认真抓好全省第一、二、三批学习实践活动。
　　
　　二、加强领导班子和干部队伍思想政治、作风和能力建设
　　
　　1、按照“一面旗、一团火、一盘棋”要求切实加强领导班子和干部队伍建设，遴选表彰一批践行“三个一”要求的优秀县乡村党组织书记。
　　
　　2、对贯彻落实省委《关于加强各级领导班子思想政治建设的意见》进行一次自查和抽查。
　　
　　3、坚持和完善干部谈话制度，8月底以前省委组织部领导与全省1787名省管干部开展一次谈心谈话。
　　
　　4、加强县委书记队伍建设，在县委书记中开展“赠送一本学习资料、进行一次知识测试、开展一次专题谈话”活动，直接掌握一批优秀县委书记名单。
　　
　　5、认真落实省委《关于深入贯彻落实科学发展观切实做好新形势下群众工作的意见》精神，推动各级领导干部进一步转变作风。
　　
　　三、加大干部教育培训工作力度
　　
　　1、依托云南农业大学创办云南农村干部学院、依托云南大学创办云南民族干部学院、依托云南广播电视大学进一步办好干部在线学习学院，创新方式，加大干部培训力度。
　　
　　2、以领导班子“一把手”、优秀年轻干部、新型工业化人才、少数民族干部和边境一线干部为重点，组织实施好“十大培训工程”。
　　
　　3、探索建立副县处级领导职务晋升资格考试办法、干部学习培训积分制度，进一步调动干部参加学习培训的积极性。
　　
　　四、进一步加大年轻干部的培养选拔工作力度
　　
　　1、切实抓好培养选拔优秀年轻干部的工作，合理使用其他年龄段的干部，使我省厅、处级年轻干部数量明显增加。
　　
　　2、加强后备干部队伍建设，切实抓好“3852”工程，即重点建立300名左右的正厅级、800名左右的副厅级、500名左右的县区党政正职和2000名左右的县区党政副职后备干部队伍。
　　
　　3、会同有关部门认真做好少数民族干部、女干部和非中共党员干部培养选拔工作。
　　
　　五、进一步深入推进干部人事制度改革
　　
　　1、制定实施促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价办法。
　　
　　2、继续推进和完善公开选拔、竞争上岗制度，加大竞争性选拔干部工作力度，组织开展好全省统一公开选拔州市处级干部和部分省级机关中层干部竞争上岗工作。
　　
　　3、加大探索力度，在部分州县分别开展深化干部人事制度改革综合试点工作。
　　
　　六、加强对干部选拔任用工作全过程的监督
　　
　　1、开展对部分省直部门和州市执行《干部任用条例》和有关规定的集中检查。
　　
　　2、切实抓好干部监督工作已有法规制度的贯彻落实，针对薄弱环节加大制度创新力度，不断提高选人用人公信。
　　
　　3、严肃干部人事工作纪律，加强组织工作领域的党风廉政建设。
　　
　　七、健全完善人才培养、吸引和使用机制
　　
　　1、加强人才队伍建设的统筹规划和宏观指导，认真抓好《中长期人才发展规划纲要（2009-2020年）》的编制工作。
　　
　　2、努力为人才干事创业提供良好环境，组织开展云南省第二届“兴滇人才奖”评选表彰活动。
　　
　　3、开展“百名留学博士云南行”等活动，创新引才引智方式，加大人才引进力度。
　　
　　八、大力加强党的基层组织建设
　　
　　1、健全完善县委书记抓党建工作责任制，加强对基层党组织建设的领导。
　　
　　2、实施村党组织书记队伍建设工程，努力造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村（社区）党组织书记队伍。
　　
　　3、实施村级组织活动场所建设工程，今年率先实现边境县市村级组织活动场所建设全覆盖。
　　
　　4、推进农村党员干部现代远程教育工程，采取“电信模式”与“卫星模式”相结合的方式，加快农村党员干部现代远程教育乡村网点建设步伐。
　　
　　5、以岗位补贴正常增长、社会保障、离任补偿为重点，建立健全村干部激励保障机制。
　　
　　6、抓好结合民族文化创新基层党建工作、加强村干部的短期培训和学历教育、流动党员教育管理服务、大学生村官培养管理服务等几件具体工作。
　　
　　九、切实加强组织部门自身建设
　　
　　1、在全省组织系统深入开展以“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”为主题的“作风建设年”活动。
　　
　　2、以“每月一个调研周、建立一个联系点、结对帮扶一名贫困党员、提交一篇调研报告”为载体，在全省组织系统开展好“组工干部下基层调研”活动。
　　
　　省委组织部学习实践科学发展观活动整改措施
　　
　　一、优化结构、增强功能，把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体。
　　
　　一是抓紧制定《2009-2020年云南省党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强县市委书记队伍建设的意见》。二是坚持和完善干部谈话制度,年内省委组织部领导与全省1787名省管干部开展一次谈心谈话，有关部领导和处室与129名县委书记普遍谈一次话，广泛接触干部、了解干部。三是制定《关于深入贯彻落实科学发展观切实做好新形势下群众工作的意见》。
　　
　　二、强化教育、提升素质，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。
　　
　　一是制定实施促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价办法，形成科学规范的干部考核评价制度体系，充分发挥考核评价和选拔任用的“指挥棒”作用。二是以领导班子“一把手”、优秀年轻干部、新型工业化人才、少数民族干部和边境一线干部为重点，组织实施“十大培训工程”。三是加强干部选拔任用工作的全过程监督，严肃干部人事工作纪律，加强对组织工作领域的党风廉政建设，提高人民群众对选人用人的满意度。
　　
　　三、创新机制、激发活力，把人才队伍建设成为推动科学发展的重要支撑。
　　
　　一是加强人才队伍建设的统筹规划和宏观指导，编制、实施好《云南省人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020年）》。二是努力为人才干事创业提供良好环境，组织开展云南省第二届“兴滇人才奖”评选活动。三是创新引才引智方式，开展“百名留学博士云南行”等活动，加大人才引进力度。
　　
　　四、坚持抓基层、打基础，把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。
　　
　　一是加强基层组织建设,健全完善县委书记抓党建工作责任制，加强对基层党组织建设的领导。二是加强党员队伍管理,实施村党组织书记队伍建设工程，努力造就一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的村（社区）党组织书记队伍。三是以岗位补贴正常增长、社会保障、离任补偿为重点，建立健全村干部激励保障机制。四是推荐农村党员干部现代远程教育工程，加快农村党员干部现代远程教育乡村网点建设步伐。
　　
　　五、从严治部、从严带队伍，把组织部门和组工干部建设为贯彻落实科学发展观的“模范部门”和“过硬队伍”。
　　
　　一是在全省组织系统深入开展以“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”为主题的作风建设年活动，规范工作程序，完善工作规则，提高服务水平，创新工作机制。二是坚持严格管理，严守政治纪律，与中央和省委保持一致；严守工作纪律，严格执行组工干部“十严禁”；严守廉政纪律，严肃处理违反纪律的行为。三是开展四个一活动，即“每月一个调研周、建立一个联系点、结对帮扶一名贫困党员、提交一篇调研报告”，深入了解基层、帮助基层，不断加强和改进组织工作。