火锅店回应：

　　这是感谢父母养育之恩

　　14时许，记者到这家火锅店时，在门口的工作人员证实，早上他们确实在小广场有跪拜的动作，但是属于一种企业文化，他能理解。

　　“早上不光是我们店里的人，还有其他店的员工和领导一起开会。”工作人员说，跪地属于其中一个环节，具体的可以去问店长。店长则通过工作人员谢绝了记者的采访。

　　18时许，记者联系到这家火锅店一位王姓负责人，她介绍，早上他们在进行大例会PK，穿白衬衫的人都是店长以上级别的领导，本来是坐在椅子上，要给各个店进行打分的，有的店展示了下跪敬父母的环节。

　　“这个属于我们企业文化中的感恩文化，他们嘴里喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是网络上传出来的感谢领导给工作。”负责人表示，当时看到店员展示后，坐着的领导们立刻站了起来，因为打分的地方就安排在了他们对面，领导们也没有其他地方可以去，所以造成了图片展示出来的效果。

　　-专家下跪列入企业文化有些牵强

　　辽宁社会科学院社会学研究所社会学专家刘晓南表示，领导不是父母，在企业文化中所谓的感恩文化可以通过其他方式告知员工。

　　“大众熟知的孝道是中华民族的传统美德，这是通过日积月累形成的，而不是通过一次半次的下跪就能累积起来的。”刘晓南说，员工和领导在本质上应该是平等的，如果把下跪列入企业文化中，有些牵强。

　　此外，真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业。

　　“这种下跪的方式变成企业文化，说明企业本身的文化也存在一些问题，这种古老的方式，已经不适合现在的企业了。”刘晓南表示，企业应该想办法提升员工的凝聚力，可以通过集体活动来更好地体现，下跪这种方式显然是不合适的。

　　-市民声音“孩子找工作不容易”

　　对于火锅店的行为，记者随机采访了几位沈阳市民。其中多数的年轻人表示不能接受这样的工作，但年长的市民认为，毕竟现在工作难找，如果自己的孩子愿意在这家企业工作，也能理解。

　　市民周女士：老板和员工如果都愿意去做，也没啥，人家觉得好就行。

　　市民徐先生：我的孩子如果在这样的企业工作，我也能理解，找工作不容易，如果孩子愿意也没什么。

　　市民冯小姐：如果这样的企业招聘了我，我是不会去的，宁可不干了也不去。

　　市民冯先生：我不会到这样的企业工作，感觉对人不太尊重。

　　市民吴女士：作为中年人，我不会到这样的企业工作，但是如果被录用了，发现下跪后也不会选择离开，毕竟这个岁数工作难找。

　　网友挚爱天使go：不怕折寿啊！这也太那个了吧。