台湾的年金制度类似咱们的养老金制度，但是台湾的要更加复杂一些，台湾的年金制度非常复杂，包括：军人保险、军人退抚、公教人员保险（公务员、公校教职员、私校教职员）、公务人员退休、学校教职员退休、私校退抚、政务人员退职、法官退养金、劳工保险、劳工退休、民众年金、老农津贴、农民健康保险条例等13种制度。
　　
　　正是因为年金制度太复杂、保障差异太大，目前各职业别的年金制度都将面临严重收支失衡。
　　
　　台湾年金改革是什么？
　　
　　国民年金的主管机关为内政部；由于政府并未设置如“国民年金局”之类的专责机关承办，故现阶段是由内政部委托劳委会劳工保险局办理相关事务。国民年金的法源依据──《国民年金法》，于民国96年（2007年）7月20日经立法院三读通过，同年8月8日由总统令公布，民国97年（2008年）10月1日正式开办。2012年元旦卫生福利部成立后,拟由该部国民年金局接手。国民年金保险属柔性强制纳保，符合纳保对象者会自动纳入，对于不缴纳的人（除配偶外）并无特别设立罚则。
　　
　　纳保对象
　　
　　国民年金的纳保对象为25岁至65岁。
　　
　　在中华民国国内设有户籍的中华民国国民。
　　
　　年满25岁的民众，一个月中只要有一天没有参加军人保险、公教人员保险、劳工保险、农民健康保险等职业保险者。
　　
　　劳保年金实施后，领取劳保老年给付，劳保年资小于15年者。
　　
　　劳保年金实施前，已经领取劳保老年给付者。
　　给付类型
　　
　　国民年金提供民众老年保障、身心障碍保障、不幸身故时遗属保障及丧葬的给付等四大保障，给付项目有合计有八种：
　　
　　老年年金
　　
　　老年基本保证年金
　　
　　原住民给付
　　
　　身心障碍年金
　　
　　身心障碍基本年金
　　
　　遗属年金
　　
　　丧葬给付
　　
　　生育给付 　　台湾年金改革的迫切原因分析：
　　
　　1974年台湾军公教的退抚经费占当局总预算的3.8%；到1994年退抚经费已占总预算4.22%。至2002年7月底，台湾各级政府拖欠公务员退抚金优惠差额利息共349亿元新台币。至2012年9月底，地方政府还拖欠优惠差额利息315亿元。据预测，台湾各级政府未来17年还要再投人2兆新台币的财政预算，以补贴公务员退抚金优惠差额。
　　
　　2010年，台当局仅优惠利息支出达新台币462.8亿元，相当于总支出的2.4%。几年前，有媒体算了一笔账：18%优惠存款一年要支出801亿元，年终慰问金要202亿元，退休金加上各种补贴，每年总支出约3000亿元，超过了台湾18个县市的年度预算。
　　
　　军公教退休人员福利已成为台湾当局财政的沉重负担，必须要改革了。根据最新一次的精算报告，军、劳、教、公各基金入不敷出的年度，分别在2011年、2018年、2018年和2019年；各基金用罄的年度分别是2024年、2027年、2028年和2030年。
　　
　　因此，现行军公教年金制度已经到了非改不可的地步。在台湾，年金改革也是共识，但是应当如何改则成为了交锋的关键。年金改革既受政治立场的左右，又常常被当做是政治工具。
　　
　　林全为了安抚军公教上街头而火速核准的年终慰问金，就饱受诟病。2013年，马英九大砍年终慰问金，只保留因公伤残、死亡者本人及其遗族，收入在2万元新台币以下者两种情况，节省近200亿元新台币，但彼时民进党“立法院党团”决议认为，年终慰问金“于法无据，一毛都不能留”。在野的时候认为年终慰问金于法无据，执政时候为了安抚军公教火速核准，完全是换了屁股换了脑袋。